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五看“应聘登记表”,帮你识别伪人才!

来源:诸暨人才网 时间:2017-03-22 14:26:30 作者:黄兰兰 浏览量:



小小的一份“应聘登记表”对于HR来说,非常的熟悉不过。

应聘登记表,对于规范一点的公司,是例行手续,内容设计也相对比较全面。也有的公司就是寥寥数行,涵盖最基本的信息,甚至不用填写,直接面试。

但可千万别小看了这份看似简单的“应聘登记表”。无论是从内容的设计上,还是从求职者填写的内容上对求职者进行分析和评估,都非常必要且重要。

01

看字迹!


HR看过很多的纸质登记表,相信会有一个感悟。不怕字难看,就怕不想看。

写的不好看,是技术问题,不好好写,就是态度问题。

试想,你会招聘一个第一次面试就态度不好的人吗?就像相亲,第一次见面,就态度随意,还有沟通下去的必要吗?

不好好写的表现之一“字迹太潦草”。

挤到一块似乎就不想让你看明白他写的是什么”。我碰到过一个求职者,连姓名都带猜的,我怕猜不对,显得不尊重人家,就只好直接问他“不好意思,您叫什么名字?”。

若连自己的名字都不用心写,我还能奢望你能用心工作嘛?

不好好写的表现之二:“涂改多次”。

一般涂改三处以上,即表明此人很粗心,或是有说谎的嫌疑。

一次是不注意,二次是粗心,三次就是想有所隐瞒了。粗心不算错,但想隐瞒HR可要注意了。不优秀不可怕,可以变优秀,但内心游移不定、不敞亮,可就是品行的问题了!

我就见过一个同行的求职者,没有写完整不说,一眼望去好几处涂改。经过我的层层盘问,一些问题就慢慢显山露水。

然后我就转问他们公司的情况、部门的情况、薪资结构及福利的情况,他以为我对她越来越有兴趣。其实,我只是想做个同行的市场调查。


职场记|五看“应聘登记表”,帮你识别伪人才!

02

看完整度!


一份表格填写的完整不完整,也是能看出一个人的态度。

一般出现二处以上的空白,且空白内容是不需要保密的,说明求职者的求职态度随意、服务性及忠诚度差。

就像你通知几个录用的新人报道。报道那天,有些人的资料零零散散缺这个缺那个,而有些人就可以做到资料齐全并且该签名的地方提前签好字,还会放在一个专属的袋子里。

从这些细节,都能看出一个人对这份工作的重视、态度和用心程度。

优秀的人会在意细节,因为每一份你做出来的东西都代表了你自己。

甚至,我还遇到过普通岗位的人员,来面试不带简历,让他填写一份应聘登记表,反而说“我要先了解了解再说”。连这点配合意识都没有,真以为自己是人才呢。

“不好意思,不填写表格无法面试”。听我说完,他只好悻悻而去。

在一个企业里,即使是高管,相对于整个团队,个人的力量也是微小的。若太把自己当回事,没有团队意识,这样的人很难和公司共进退。


03

看基本条件是否匹配!


比如住处远近、年龄、职级、待遇等基本条件上是否匹配。

现在的年轻人,上班超过一个小时,对于他来说,也是一个必须要考虑的大问题。

年龄上,如果是普通员工到基层管理者,一般需要3-5年的时间,年龄在26岁以上;中层管理者一般在32岁以上,高层管理者一般在40岁以上。

30多岁未做到中层,则其发展潜力值得斟酌,个人规划需要进行分析。如果是年龄和职级出现巨大的反差,则需要深入了解,是否是有所隐瞒。

待遇,也是表格上非常核心而重要的内容。

但对于大多数人来说,薪资比较敏感。有些会空着,有些会写上一个整数。这些信息都非常宽泛,需要我们进行分析、追问,才能得到你想要的答案。

比如结构是怎样的,每个项目的数额分别是多少,绩效如何考核,有哪些指标,各占多少权重等等。

问的越细致,和问的有技巧,那些思路不清晰的、虚假的都会浮上水面。


职场记|五看“应聘登记表”,帮你识别伪人才!


04

看工作经历!


重点关注工作的连续性;

是否有断层,是去做了什么,什么原因?

从稳定性上分析;

一般二年在一家公司最为合适,3-5年为稳定,1年内出现一次以上的跳槽则稳定性差或不能胜任,需要慎重考虑。

从职业定位上分析;

如果几次工作异动,都是跨行业的,则个人职业规划、自身定位较为模糊;

以及服务企业的背景。

从知名到不知名,职务收入一般,是不是能力有问题;

从不知名到知名,职务收入有提升,需要待考察;

长期服务于非规范的企业,则水平一般不会太高。

一个人的成长轨迹是有某些规律和特点可循的。从过往预见未来,虽不是绝对的方法,却是一个相对可靠的分析手段。

05

看简历和登记表的同类信息是否一致!


是考察应聘者应聘信息的真实程度。

不要太高估一个人的记忆力,尤其是成年人。

看《应聘登记表》中关于学历、婚姻状况、工作经历、任职时间等核心内容上,是否和简历的同类信息一致。

不匹配的地方就是求职者想隐瞒的内容所在。

我就见过一个求职者,35岁,简历上婚姻状况明明是已婚,但在《应聘登记表》中家庭成员一栏,包括紧急联系人,写的却是自己父母的信息,没有任何关于妻子的信息。

这样的填写方式是不符合正常人的思维逻辑的。在我的追问下,原来是离异状态。

《应聘登记表》就像一个识别人才的窗口,它反应了一个人最开始的真实态度、基本能力特征和心理动向。

通过求职者填写的内容,来层层剥开伪装的外衣,将他在最开始就拒之门外。


不仅会把好人才选拔关,避免可能的用人风险,更能锻炼你识人的“火眼金睛”。


职场记|五看“应聘登记表”,帮你识别伪人才!

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