一、市场概况与薪资水平
薪资分布
绍兴地区（含诸暨）短视频编导岗位中，60%的岗位月薪集中在6-10K区间，头部岗位可达15K以上。
薪资差异与经验挂钩：1-3年经验者占比76%，初级岗位起薪约6K，资深编导可达10K+。
行业需求
短视频编导岗位主要分布于电商、教育培训、本地生活服务（如茶叶、游戏）等领域。
企业更青睐具备“全流程能力”的人才，包括策划、拍摄、剪辑及数据分析等综合技能。
二、岗位核心要求
学历与专业
大专学历为最低门槛（占比48%），本科及以上学历需求逐步上升。
优先专业包括：影视摄影与制作、编导、广告传媒，部分企业要求中文、动画相关背景。
技能与经验
硬性技能：熟练使用Premiere、AE等剪辑工具，掌握单反/微单拍摄技术；需具备独立完成分镜脚本、后期调色及音效设计的能力。
软性能力：网感敏锐，擅长捕捉热点话题，具备“强创意输出”和“数据思维”。
经验要求：76%岗位要求1-3年从业经验，应届生可通过实习或作品集弥补。
三、职业发展路径
晋升路线
初级编导 → 高级编导/项目主管 → 内容总监（需5年以上经验）。
细分方向：可向内容策划、用户运营或直播编导等领域延伸。
行业趋势
本地化内容崛起：茶叶、文旅等本地产业加速布局短视频，衍生垂直领域岗位需求。
技术驱动创新：虚拟拍摄、AI辅助剪辑等技术普及，要求从业者持续学习新工具。
四、求职建议
能力提升方向
强化“全栈能力”：从策划到数据分析均需涉猎，建议参与实战项目积累经验。
关注游戏、电商等高需求领域，针对性提升行业知识（如SLG游戏内容策划）。
简历与面试
突出作品集：展示爆款案例，量化数据（如播放量、转化率）更易脱颖而出。
面试重点：考察热点敏感度（如近期平台算法变化）、团队协作及抗压能力。
五、风险与挑战
竞争压力：行业门槛降低，同质化内容增多，需通过差异化创意保持竞争力。
工作强度：部分岗位需适应弹性工时（如13:00-22:00），高强度创作可能导致创意枯竭。
数据总结：诸暨短视频编导岗位呈现“高需求、中薪资、重经验”特征，建议求职者聚焦垂直领域，通过技能复合化提升职业天花板
