只要有人的地方，就会分三六九等，官场、校园、家族，尤其是职场。在公司里，大致分为三种员工：
第一种：干活干不好，总是出各种小错误，让领导费心费力的。
第二种：手里的活永远干不完，加班还干不完，总是忙忙，别人一天干完的事情，他可能要加班才能勉强交工，而且质量一般，不是老板，却比老板还忙。
第三种：看起来就天天闲着，老板对这类人还特别重视，不安排啥活不说，安排下去的事情人家一两天就做完了，结果老板还对这些人笑脸相迎，让人费解。
职场
其实，这些只有一个问题，那就是做事的方法有高下之分。会做事的人，踏踏实实一步一个脚印，保质保量完成任务，不会做事的人，改了一遍又一遍，不断的返工，到最后只是勉强交差。
其实，做事的方法千变万化，归结到根本，还是要掌握做事的方法论。解决了方法论的问题，行动才会更加富有成效，职业之路才能更为顺畅。这里的方法论更多指的是解决各类具体问题过程中所用的手段、思路和模式。
做任何事情，正确的目标与方向当然重要，但如果缺乏一系列与之配套的方式和方法，失败的概率会成倍提高，在一些特殊情况下，甚至注定只要失败的。
职场
缺乏可行方法保证的理想，容易导致志大才疏，缺乏必要方法保证的目标，容易变成空洞口号。方法论非常重要，就像“授人以鱼，不如授人以渔”中的“渔”。
职场中占相当比例的人，理想和目标一大堆，如果被问及具体的方法和措施，就很难说出个甲乙丙丁，基本上采取摸着石头过河和顺势而为的态度，即使有人能够说出一点，在可行性和系统性方面都强差人意。
职场
其实做任何事情，都是有规律可行的，比如今天就来说一条：无论学习某类专长，还是运作具体项目，抑或实现人生抱负，在目标确定之后，要将这些目标细化成一个接一个可行的步骤，形成一个又一个简单易行的方法，并在此基础上最终编制成拥有一定弹性的日程安排。
譬如，你要从海淀到香河去买家具，你最起码需要想明白，应该选择什么样的交通工具，开车、租车、还是乘公交，选择什么样的线路去，如果乘公交，应该如何去换乘。
如果你选择了早上，就该认识到北京的交通是拥堵的，你该如何规划路线避开拥堵。如果你不着急的话，就可以避开拥堵的时段再过去。买家具之前，需要先考虑自己需要什么样的家具，而不是到了之后看到哪个喜欢就买，结果买回来之后发现尺寸不合适还要再跑一趟。
事前考虑不周，做事就会到处被动，甚至做完了发现是错的，挨领导骂也就算了，留下来返工甚至罚钱就不美了。
我是架构师米洛，做高价值的职场人。
